女员工因病请假,却被主管拒绝,老板批准后,收到工资愤怒辞职


我想在昨天分享的原创职场经历

在工作场所,许多公司都珍惜新员工,特别是那些具有高学历的员工。在公司,他们培养这些新员工作为人才,但一些新员工年轻而充满活力,他们在公司。不愿意遵守公司的规定,但一些公司经理,因为他们通过背景或关系进入公司,他们会要求员工遵守规则,许多员工和领导人总会出现各种矛盾无法调解。

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不久前,笔者看到了这样一个工作场所案例,一名女员工95岁,并在职场论坛上吐:公司还处于实习期,仅仅是因为日常加班,导致员工发烧,所以她想要负责我花了两天时间去医院输液,但我被主管拒绝了。主管认为女员工根本不需要去医院。工作人员忍不住去找老板申请,最后得到了老板的批准。

然而,在月底,女性员工收到工资单并认为这是错误的。因为根据员工的缺勤情况,工资单扣除的金额是罚款,女性员工选择直接辞职。

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笔者认为,在职场中,很多员工希望得到相应的回报,因为很多人在职场上会付出大量的加班工作,努力工作,他们希望利用自己更好的职业前景,但如果你追随那些精彩的领导者对于他们的职业发展极为不利,有些公司喜欢情商,在管理员工时能感受到员工的个人感受。

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公司的其他领导者总是忙于通过精彩的规则赚钱。为了自己的利益,他们甚至不愿意为生病的员工休假。一旦员工不愿意服从领导者的命令,他们很可能会被领导者发出警告或罚款。他们只是想挤压员工,不信任员工。对于这样的领导,我建议您需要辞职!

图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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